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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

福建人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

福建瑞方人力資質證書

社保常識

2017-2018年福建社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|福建最低社保繳費基數

生育保險如何報銷?能報銷多少?

  生育保險如何報銷?能報銷多少?生育險就是為了女性職工在生育期間,無生活來源時得到一定的補償。那么生育保險如何報銷?能報銷多少呢?下面就讓小瑞來說說。

生育保險如何報銷?能報銷多少? 第1張

生育保險如何報銷?

  1、女性職工在生育出院后,用人單位的經辦人員,攜帶相關的材料到生育管理中心提出申請;

  2、在生育管理中心工作人員對材料進行審核,審核通過之后,簽發醫療證;

  3、女職工在生育出院后,在一年之內到生育保險管理中心辦理結算。

生育津貼如何報銷

  生育津貼領取的金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

  舉個例子:若所在地區的產假天數為128天,剛順產一個寶寶,單位員工的上年度月平均工資為8000元,職工本人上年度月工資是1萬元,那么能領取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元。由于工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領取的生育津貼金額為42666元。

生育保險的報銷條件有哪些

  1、企業為職工足額的繳納生育保險;

  2、并且企業為職工繳納生育保險一年以上,并持續繳納生育保險;

  3、符合計劃生育相關規定。

生育保險報銷需要什么材料

  1、計劃生育證明(即準生證)

  2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿

  3、診斷證明(生產醫院開的生產證明,出院時開的)、費用憑據(出院時打印的)

  4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)。

  5、屬異地或境外難產提供住院費用明細,生育險能報銷多少錢?

  6、屬異地或境外剖腹產提供:

  (1)手術證明

  (2)費用憑

  以上就是生育保險如何報銷?能報銷多少?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看