2017-2018年淄博社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新淄博最低社保繳費基數(shù)

業(yè)務(wù)外包主要模式有哪些？

　　業(yè)務(wù)外包主要模式有哪些?對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，大部分都將自己企業(yè)的一些業(yè)務(wù)外包給了專業(yè)公司來做，也有很多企業(yè)正在考察當中。所以今天我們來看看業(yè)務(wù)外包主要模式有哪些?

　　首先，根據(jù)業(yè)務(wù)活動的完整性可以將業(yè)務(wù)外包分為整體外包和部分外包。所謂局部外包，指企業(yè)根據(jù)需要將業(yè)務(wù)各組成局部分別外包給該領(lǐng)域的優(yōu)秀的服務(wù)供應(yīng)商。如企業(yè)的人力資源部分外包，企業(yè)根據(jù)需要將勞資關(guān)系、員工聘用、培訓(xùn)和解聘等分別外包給不同的外部供應(yīng)商。

　　局部外包的主要是與核心業(yè)務(wù)無關(guān)的輔助性活動，如臨時性服務(wù)等。當企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大，現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴張時，可以通過局部外包，利用外部資源，不只獲得規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，提高工作效率，而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動的彈性需求。

　　其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強調(diào)企業(yè)專注于自己的核心能力局部，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上最有效率的并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的核心能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專業(yè)化廠商去做。根據(jù)核心能力觀點，企業(yè)應(yīng)集中有限資源強化其核心業(yè)務(wù)，對于其他非核心職能部門則應(yīng)該實行外購或外包。

　　最后，根據(jù)合作伙伴間的組織形式可以將業(yè)務(wù)外包分為無中介的外包和利用中介服務(wù)的外包。有中介的外包模式中，廠商和外包供應(yīng)商并不直接接觸，雙方與中介服務(wù)組織簽訂契約，由中介服務(wù)機構(gòu)去匹配交易信息，中介組織通過收取傭金獲利。這種利用中介組織的外包模式可以大大降低廠商和外包供應(yīng)商的搜索利息，提高交易的效率。

　　以上就是業(yè)務(wù)外包主要模式有哪些?的資料，想了解其他相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。