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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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昭通社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3107 15537 16% 8% 497.12 248.56 2485.92 1242.96
基本醫療保險 3107 15537 8.0% 2.0% 248.56 62.14 1242.96 310.74
失業保險 2751 0.70% 0.30% 19.26 8.25
工傷保險 3107 1.20% 37.28
大病醫療 82 60 82 60
小計 884.22 378.95 3810.88 1613.70
合計 1263.17 5424.58

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

昭通人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

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¥200

生育報銷

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¥200

社保信息修改

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¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

昭通人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年昭通社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|昭通企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

醫療保險和工傷保險可以同時報銷嗎?

  醫療保險和工傷保險可以同時報銷嗎?社保給大家帶來的福利是很多的,比如在公司上班時造成了工傷,那么是可以用工傷保險進行報銷的,在生病時有醫療保險可以報銷,那么問題來了醫療保險和工傷保險可以同時報銷嗎?

醫療保險和工傷保險可以同時報銷嗎? 第1張

醫療保險與工傷保險能同時報銷嗎?

  如果職工在工作過程中受傷,應該先進行工傷認定,經過認定工傷,醫療費用一切都由工傷保險支付,但是不能使用醫療保險的。醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的,如果沒有經過工傷認定,或者認定不是工傷,只能用醫療保險報銷。

  1、按照《社會保險法》規定,基本醫療保險與工傷保險是不同的險種,工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者職業病的職工獲得經濟補償和醫療救治。而基本醫療保險是保障職工非因公負傷或因患病的基本醫療費用。

  2、按照《工傷保險條例》規定,職工因工作受到事故傷害,應由單位在1個月內報當地的勞動行政部門進行工傷認定,若被認定為工傷待傷情穩定后進行勞動能力鑒定,根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇。

  綜上所述,醫療保險和工傷保險是兩個不同的險種,如果是在工作中受傷,經過工傷認定,醫療費用全部由工傷保險承擔,是不能使用醫療保險的。如果沒有經過工傷認定,或者認定為不是工傷,則只能用醫療保險報銷。所以,醫療保險與工傷保險是不能同時報銷的。

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