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| 蘇州社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2802 | 19613 | 19% | 8% | 532.38 | 224.16 | 3726.47 | 1569.04 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2802 | 19613 | 9.0% | 2.0% | 252.18 | 56.04 | 1765.17 | 392.26 |
| 失業(yè)保險 | 2802 | 19613 | 0.50% | 0.50% | 14.01 | 14.01 | 98.07 | 98.07 |
| 工傷保險 | 2802 | 19613 | 0.80% | — | 22.42 | — | 156.90 | — |
| 生育保險 | 2802 | 19613 | 0.80% | — | 22.42 | — | 156.9 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 5 | — | 5 |
| 小計 | 843.41 | 299.21 | 5903.51 | 2064.37 | ||||
| 合計 | 1142.62 | 7967.88 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
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社保信息修改
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標準服務
2017-2018年蘇州社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新蘇州最低社保繳費基數(shù)
人事外包和勞務派遣都是人力資源服務，但是，由于大家對人力資源服務的不了解，很多人分不清人事外包和勞務派遣。有很大部分人都認為人事外包就是勞務派遣，其實，他們還是有一定的區(qū)別的。那么，人事外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢?我們一起來了解一下。
人事外包與勞務派遣的區(qū)別
人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業(yè)機構。然而，勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。
什么是人事外包與勞務派遣
組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統(tǒng)技術行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業(yè)術語。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
人事外包和勞務派遣對于企業(yè)發(fā)展來說，都有一定的幫助。通過上文，希望對于大家了解人事外包和勞務派遣有一定的幫助。如果大家還想了解更多人力資源服務知識，請關注我們網(wǎng)站。
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