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| 牡丹江社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2901 | 14505 | 16% | 8% | 464.16 | 232.08 | 2320.80 | 1160.40 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 6198.33 | 18594.99 | 8.1% | 2.0% | 502.06 | 123.97 | 1506.19 | 371.90 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3719 | — | 0.50% | 0.50% | 18.60 | 18.60 | — | — |
| 工傷保險(xiǎn) | 3719 | 18594.99 | 0.90% | — | 33.47 | — | 167.35 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 |
| 小計(jì) | 1020.79 | 377.15 | 3996.84 | 1534.80 | ||||
| 合計(jì) | 1397.94 | 5531.64 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
￥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
￥200
生育備案
免費(fèi)
￥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
￥200
社保信息修改
免費(fèi)
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年牡丹江社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|牡丹江企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘?現(xiàn)在很多的企業(yè)都開始在使用勞務(wù)外包、靈活用工等模式，將繁雜的事務(wù)性工作給外包出去降低企業(yè)用工成本。那么為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘呢?
企業(yè)使用勞務(wù)外包工很大原因是受政策影響。
政策對于勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范嚴(yán)格之后，很多企業(yè)都把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，因?yàn)榕汕矊τ谟霉さ臄?shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務(wù)外包則是沒有的，還有勞務(wù)派遣用工需要企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，而勞務(wù)服務(wù)外包也是沒有的。
企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。
外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時(shí)或者按件支付相應(yīng)的薪資給勞務(wù)外包公司，員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負(fù)責(zé)，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是不存在雇傭關(guān)系的，這樣可以減少不必要的麻煩。
企業(yè)使用勞務(wù)外包工能降低經(jīng)營成本。
企業(yè)使用外包工會比起企業(yè)自己招聘正式員工會方便靈活很多，用工企業(yè)可以根據(jù)公司訂單的情況來靈活投入生產(chǎn)的人力，不會有富余人力而導(dǎo)致經(jīng)營成本增加。因?yàn)槭莿趧?wù)外包公司有的人，要多少用多少，企業(yè)可以節(jié)省招聘上的成本。
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