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應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位應該在勞動法規定的時間內與勞動者簽訂勞動合同，一般大家簽訂勞動合同1年起，滿足條件的情況下，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，應該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　根據《勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　應當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位一定要及時和勞動者簽訂勞動合同，否則，單位要支付雙倍的工資給勞動者。了解更多人事外包、勞務派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識，請關注我們網站。