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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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撫州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2842 14208 16% 8% 454.72 227.36 2273.28 1136.64
基本醫療保險 2653 13263 6.0% 2.0% 159.18 53.06 795.78 265.26
失業保險 2842 14208 0.50% 0.50% 14.21 14.21 71.04 71.04
工傷保險 2653 14208 0.30% 7.96 42.62
生育保險 2842 13263 0.50% 14.21 66.32
大病醫療 2653 13263 1.50% 39.8 198.95
小計 690.08 294.63 3447.99 1472.94
合計 984.71 4920.93

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

撫州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

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生育備案

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生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

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標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

撫州人力資源事務外包資質證書

社保常識

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5060養老金有什么新政策?

  5060養老金有什么新政策?5060人員指的就是男性年滿60周歲,女性年滿50周歲的人群,這部分群體基本上是無業或者是下崗人員。下面,我們來了解一下關于5060養老金有什么新政策?

5060養老金有什么新政策? 第1張

5060養老金有什么新政策?

  據了解,我國并沒有出臺關于5060人員的社保補貼政策,僅有4050人員的社保補貼政策,但是該政策是截止到2011年12月31號前的。達到4050標準(即男性年滿50周歲,女性年滿40周歲)的沒有單位給交社會保險的靈活就業者,都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼,期限是最長不超過三年,達到退休年齡的就沒有補貼了。

  因此,5060退休人員的工資并沒有統一的標準,主要還是根據養老金的繳納比例以及年限來算。此前,網上傳言5060退休人員能補發五年的養老金,其實這是一個謠言,并沒有相關官方的文件,大家具體還是要以當地的政策來定。

  5060養老金有什么新政策?養老金要想多,那參加養老保險時間要久,繳費要多。了解養老金領取流程,請關注我們網站查詢了解。