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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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烏蘭察布社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3099.6 15498 20% 8% 619.92 247.97 3099.60 1239.84
基本醫療保險 4352 16320 8.0% 2.0% 348.16 87.04 1305.60 326.40
失業保險 3264 16320 1.50% 0.50% 48.96 16.32 244.80 81.60
工傷保險 4352 16320 0.90% 39.17 146.88
生育保險 4352 16320 0.50% 21.76 81.6
大病醫療 10 6 10 6
殘保金
小計 1087.97 357.33 4888.48 1653.84
合計 1445.30 6542.32

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

烏蘭察布人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

烏蘭察布人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年烏蘭察布社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新烏蘭察布最低社保繳費基數

企業補充養老保險是什么?有什么特點?

  企業補充養老保險是什么?有什么特點?單位為員工辦理五險一金參保繳費,這其中的五險一金就是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。部分企業福利好,還會為員工繳納企業補償養老保險。那么,企業補充養老保險是什么?有什么特點?

企業補充養老保險是什么?有什么特點? 第1張

企業補充養老保險是什么?有什么特點?

  企業補充養老保險即企業年金,是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。其居于多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其主要宗旨就是提高職工退休后的生活水平,其主要特點如下:

  1、采用個人賬戶積累模式;

  2、一般是企業繳費,職工個人不繳費;

  3、繳費資金來源企業自有基金、獎勵與福利基金;

  4、企業自愿建立,國家不強制。

  企業補充養老保險是什么?有什么特點?養老保險累計繳滿15年,達到法定退休年齡,就可以申領養老金了。還沒有參加社保養老保險的朋友,趕緊參保繳費吧。