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| 呂梁社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2749 | 13744 | 19% | 8% | 522.31 | 219.92 | 2611.36 | 1099.52 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2749 | 13744 | 6.0% | 2.0% | 164.94 | 54.98 | 824.64 | 274.88 |
| 失業(yè)保險 | 2749 | 13744 | 0.70% | 0.30% | 19.24 | 8.25 | 96.21 | 41.23 |
| 工傷保險 | 2768 | 13839 | 1.00% | — | 27.68 | — | 138.39 | — |
| 生育保險 | 2749 | 13744 | 0.50% | — | 13.75 | — | 68.72 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 3 | 2 | 3 | 2 |
| 小計 | 750.92 | 285.15 | 3742.32 | 1417.63 | ||||
| 合計 | 1036.07 | 5159.95 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務(wù)
2017-2018年呂梁社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新呂梁最低社保繳費基數(shù)
企業(yè)進行人事外包對員工好不好?對于企業(yè)肯定是很喜歡使用人事外包的，這對于企業(yè)來說是一件比較好的事情，可以降低企業(yè)的人工成本。那么企業(yè)進行人事外包對員工好不好呢?下面我們來看看。
什么是人事外包：
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。
人事外包對員工好嗎：
1、如果員工在用企業(yè)工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實人事流程外包公司有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)及時修正，維護托管人員的權(quán)益。
2、公司擁有資深的人力資源顧問和法律顧問并利用其與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理人事外包、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
3、人事外包完善的人事服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂。同時由于勞動合同的主體仍是企業(yè)，員工對企業(yè)歸屬感更強，忠誠度更高
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