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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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丹東社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 1938 9690 20% 8% 387.60 155.04 1938.00 775.20
基本醫療保險 2871 9570 7.0% 2.0% 200.97 57.42 669.90 191.40
失業保險 1938 9690 0.50% 0.50% 9.69 9.69 48.45 48.45
工傷保險 2871 9570 0.90% 25.84 86.13
生育保險 2871 9570 0.50% 14.36 47.85
大病醫療 4.58 4.58 4.58 4.58
小計 643.04 226.73 2794.91 1019.63
合計 869.77 3814.54

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

丹東人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

丹東人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年丹東社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新丹東最低社保繳費基數

男職工配偶生育補貼報銷流程

  男職工配偶生育補貼報銷流程。女職工參加生育保險,參保人在滿足條件的情況下,可以享受生育保險待遇:產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。下面,給大家介紹一下男職工配偶生育補貼報銷流程。

男職工配偶生育補貼報銷流程

  男職工配偶生育出院之日起12個月內,由男職工用人單位到參保關系所在地醫保經辦機構申請報銷。

  一、一次性補貼所需資料

  男職工配偶未參加生育保險、職工基本醫療保險,或已參加生育保險、職工基本醫療保險但連續不間斷繳費不足6個月,報銷資料如下:

  1、住院發票;

  2、出院證明或出院記錄、出院小結原件(加蓋醫院公章或病情證明章);

  3、生育服務證原件和復印件;

  4、《男職工配偶生育醫療費補貼告知承諾書》;

  5、《成都市生育、計劃生育手術醫療費審批表》(一式兩份加蓋單位公章)。

男職工配偶生育補貼報銷流程 第1張

  二、補足差額所需資料

  1、男職工配偶按其他政策規定已報銷了生育醫療費和產前檢查費,但未達到成都市生育醫療費和產前檢查費支付標準總額的,需要補足差額部分,報銷資料如下:

  2、住院發票;

  3、出院證明或出院記錄、出院小結復印件;

  4、生育服務證原件和復印件;

  5、配偶享受生育醫療費支付結算表(加蓋醫保業務章);

  6、《成都市生育、計劃生育手術醫療費審批表》(一式兩份加蓋單位公章)。

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