30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 樂山社保基數 | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養老保險 | 2697 | 16179 | 16% | 8% | 431.52 | 215.76 | 2588.64 | 1294.32 |
| 失業保險 | 2944 | 上不封頂 | 0.6% | 0.4% | 17.66 | 11.78 | — | — |
| 基本醫療保險 | 4907 | 14720 | 6.50% | 2.00% | 318.96 | 98.14 | 956.80 | 294.40 |
| 大病醫療 | 230/人/年，可一年收一次，可以一月收一次 | 19.17 | — | 19.17 | — | |||
| 補充醫療 | 60/人/年，可一年收一次，可以一月收一次 | 5 | — | 5 | — | |||
| 工傷保險 | 2944 | 14720 | 0.900% | 0 | 26.50 | — | 132.48 | — |
| 生育保險 | 已并入醫療 | — | — | — | — | — | ||
| 小計 | 818.81 | 325.68 | 3702.09 | 1588.72 | ||||
| 合計 | 1144.49 | 5290.81 | ||||||
| 【備注】社保增減員截止時間：每月5日。 | ||||||||
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務
2019-2020年樂山社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|樂山企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
2019年離職后公積金怎么處理最好?現在基本上大部分公司都會給自己的員工購買公積金，在職工離職后也就會立即的停止購買，很多朋友就問小瑞2019年離職后公積金改怎么處理才是最好的，下面我們就來看看這方面的知識。
目前公積金對于職工，最主要的用途有兩個，第一個就是公積金貸款買房，第二個就是提取出來周轉。一般員工要求公司購買公積金的大部分原因，都是用來公積金貸款，因為公積金貸款買房比銀行貸款買房利息要低，而且貸款的金額也比較高，所以公積金對于買房是非常的實用的。
不過現在有很多地方辭職之后公積金是拿不出來的，所以要避免這個問題的出現，就要在離職之前將公積金提取出來，但是前提下是本人不需要在購買公積金的當地買房，因為公積金貸款是按照公積金賬戶余額多少計算公式的。
如果辭職的話公積金唯一的用途就是貸款買房了，所以在辭職之前最好就將公積金提取出來，但是這是一部分城市是離職之后提取不出來，大部分城市在離職之后公積金依然可以提取出來的。目前離職后公積金處理的方法就是這么兩種。
以上就是2019年離職后公積金怎么處理最好?的資料 ，想了解其他社保、五險一金的相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看
版權所有 ? 2012-2025 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明：網站圖片來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系客服，我方立即刪除！
