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什么情況下勞動者可以解除勞動合同？

　　什么情況下勞動者可以解除勞動合同?參加工作后，會與單位簽訂勞動合同，單位為員工辦理社保參保繳費。有朋友問，是不是在合同到期之前不能和單位解除勞動合同。什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

什么情況下勞動者可以解除勞動合同？

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　什么情況下勞動者可以解除勞動合同?勞動者如果不想干了，可以提前一個月告知公司，申請離職，不一定要等到合同到期才能離職。了解更多勞動法社保個稅政策知識，請關注我們網站。