女職工生育保險報銷哪些費用?職工的社保是國家強制用人單位繳納的，其中也包含了生育保險，那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關待遇，下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費用?

女職工生育保險可以享受的待遇

　　1、生育醫療費。

　　女性職工在孕(產)期內，因妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

　　2、生育津貼。

　　女性職工在產假期間可享受生育津貼。其計發標準是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。且生育津貼不低于本人工資標準，低于本人工資標準的，由用人單位補足。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假有多少天?

　　(1)基本的產假為98天，其中產前可以休假15天;

　　(2)生育時如遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

　　(3)若是懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;

　　(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

　　(5)自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩營養補助費。

　　按照所屬統籌地區的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

　　4、計劃生育手術費用。

　　包括了女性職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

　　5、男職工假期津貼。

　　已參保的男性職工，按照規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。(因各地政策不一樣，有的地區可能沒有)

　　看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

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