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| 新余社?;鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2807 | 14034 | 19% | 8% | 533.33 | 224.56 | 2666.46 | 1122.72 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2687 | 13434 | 7.0% | 2.0% | 188.09 | 53.74 | 940.38 | 268.68 |
| 失業(yè)保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | 0.50% | 13.44 | 13.44 | 67.17 | 67.17 |
| 工傷保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
| 生育保險 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7.5 | 2.5 | 7.5 | 2.5 |
| 小計 | 769.24 | 294.24 | 3815.85 | 1461.07 | ||||
| 合計 | 1063.48 | 5276.92 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2017-2018年新余社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新新余最低社保繳費基數(shù)
裸辭后怎么自己繳納社保?很多年輕人脾氣大,上班如果受氣不順心,工資可以不要,說走就走,對于社保來說企業(yè)肯定也是不會再給你繳納了。那么裸辭后怎么自己繳納社保呢?

裸辭之后,很多人擔(dān)心社保繳納等問題,如果沒有及時找到新工作,待業(yè)期社保應(yīng)該怎么交,才能夠避免斷繳,畢竟影響很大,尤其對于外地人的影響比較大,很多人為了買車、買房、孩子上學(xué)等問題,都要保證一個社保的連續(xù)性,如果一旦中間斷了,哪怕是一個月,再補繳的話都不算是社保連續(xù)了,所以說社保連續(xù)對外地人來說太重要了,外地人在離職前一定要考慮好,否則就真的無法彌補了!
1、離職后,短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的
這種情況可以選擇靈活就業(yè);可在戶口所在地進行申請繳社保,但只能辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;或者找人事外包機構(gòu)繳納相關(guān)社保費用。
2、離職之前就已經(jīng)找好下家公司的
如果你跳槽的下家都確認好了,那你需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當(dāng)月必須讓下家公司做社保增員,也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個月完成的,否則你的社保就中斷了。
3、以上都解決不了,可以找人事外包公司掛靠。
目前來說,這種方式比較受關(guān)注,無需個人擔(dān)心,找一家正規(guī)的人事外包公司,繳納五險,與在職人員享受一樣的福利待遇。
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