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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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阜陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3065 15324 19% 8% 582.35 245.20 2911.56 1225.92
基本醫療保險 3065 15324 6.4% 2.0% 196.16 61.30 980.74 306.48
失業保險 3065 15324 0.50% 0.50% 15.33 15.33 76.62 76.62
工傷保險 3065 15324 0.40% 12.26 61.30
生育保險 3065 15324 0.50% 15.33 76.62
大病醫療 9 6 9 6
小計 830.43 327.83 4115.84 1615.02
合計 1158.26 5730.86

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

阜陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

阜陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年阜陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新阜陽最低社保繳費基數

員工離職后,應該怎么操作減員?

  員工離職后,應該怎么操作減員?對于公司的社保專員來說,員工入職要給員工辦理參保手續,員工在離職之后,要辦理減員,這些都是一個社保專員要做的事,那么員工離職了,社保專員具體是怎么操作減員的呢?

員工離職后,應該怎么操作減員? 第1張

員工離職后,應該怎么操作減員?

  1、社保專員應將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局,社會保險中心將賬戶做減員,即從該公司的社保賬戶里將離職員工減去。

  2、當辦理轉移手續時,與解除勞動合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費用,必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。

  3、辦理轉移手續前必須提供,所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心,這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了。

  4、各地手續有所差異,你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

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