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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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松原社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本醫療保險 2766.95 13834.74 6.0% 2.0% 166.02 55.34 830.08 276.69
失業保險 1680 99999 0.70% 0.30% 11.76 5.04 699.99 300.00
工傷保險 2766.95 13834.74 0.65% 17.99 89.93
生育保險 2766.95 13834.74 0.50% 13.83 69.17
大病醫療 12.5 12.5
小計 694.24 315.20 4112.69 1800.95
合計 1009.44 5913.64

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

松原人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

松原人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年松原社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|松原企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

工傷險和商業險能雙賠嗎?

  工傷險和商業險能雙賠嗎?參加了工傷保險,有自己購買了商業保險,但是因公受傷了,可以同時申請工傷保險和商業保險賠償嗎?工傷險和商業險能雙賠嗎?

工傷險和商業險能雙賠嗎?

  能,工傷險跟傷者選購的商業險是能夠雙賠的,意思是說既能向工傷險承保企業申請理賠,還能夠向選購的商業保險公司申請理賠,例如用人公司為職工選購商業性人身意外傷害保險的,員工得到用人公司向其選購的人身意外傷害保險賠付后,依然有權向用人公司申請工傷保險待遇。

工傷險和商業險能雙賠嗎? 第1張

  依照《勞動法》第七十二條:用人公司和員工務必依法參加社保,繳納社會保險費,中國境內的公司無論是否參與了商業險里的人身意外傷害保險,都必須參加工傷險,并依法交納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷險。公司在參加工傷險的同時,可根據本單位的具體情況,為職工辦理人身意外傷害保險。

  工傷險是法定強制的社會保險,意外傷害險是一種商業險行為,工傷險是必須選購的,商業險可以買能夠不買,由企業自愿挑選投保。

  公司倘若給工作人員買了工傷險跟商業險,發生工傷以后,受傷者是可以辦兩份賠償的,由于工傷險跟商業險能夠雙賠,除此之外,工傷保險待遇與安全生產責任保險經濟賠償可同時享有,工傷險與職業病民事賠償可同時享有。

  工傷險和商業險能雙賠嗎?單位要及時為每一位員工辦理職工社保工傷保險參保繳費,降低用工風險。