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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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沈陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2880.6 14403 16% 8% 460.90 230.45 2304.48 1152.24
基本醫療保險 3146 8.6% 2.0% 270.56 62.92
失業保險 2880.6 14403 0.50% 0.50% 14.40 14.40 72.02 72.02
工傷保險 2880.6 14403 0.70% 20.16 100.82
大病醫療 5.50 5.50 5.50 5.50
小計 771.52 313.27 2482.82 1229.76
合計 1084.79 3712.58

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

沈陽人力資源事務外包服務

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社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

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¥200

生育備案

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生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

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標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

沈陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年沈陽社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|沈陽企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

成都失業期間可以申請生育津貼嗎?

  成都失業期間可以申請生育津貼嗎?參加職工社保連續一年后,參保人應生孩子休產假后,可以申領生育津貼。那么,如果參保人連續繳滿一年了,在失業期間可以申請生育津貼嗎?

成都失業期間可以申請生育津貼嗎

  失業的員工在失業期間,是不能享受生育津貼。

  生育津貼是職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間,由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付后,再向社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位的,因此員工在失業期間不能享受生育津貼。

  生育津貼由用人單位統一申領,職工不可以同時享受產假工資和生育津貼!生育津貼已包含在職工產假或計劃生育休假期間的工資里面,但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。

成都失業期間可以申請生育津貼嗎? 第1張

如何計算生育津貼

  參保人領取的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數之和÷30×職工生育保險假期

  注:用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

  上述計算公式中假期天數,是按國家《女職工保護法》里規定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數,所以職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間,由用人單位按照規定發放工資,不享受生育津貼。

  成都失業期間可以申請生育津貼嗎?根據相關政策了解到,失業期間是不能申請生育津貼的。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。