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| 海東社保基數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)的一種新型的用工形式,一般人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司會(huì)提供勞務(wù)派遣服務(wù),按照用工單位的要求,派遣合適的勞動(dòng)者到用工單位工作。用工單位使用勞務(wù)派遣員工,支付一定的服務(wù)費(fèi)給人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司。那么,勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)呢?
人力資源公司為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù),主要收取的費(fèi)用是派遣用工收取的是管理費(fèi):
具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià),勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。服務(wù)內(nèi)容包括:
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理。

勞務(wù)派遣費(fèi)用的工構(gòu)成:
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成,勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi);
2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算,例如:按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用;
3、結(jié)算時(shí)間和方式,乙方按照合同規(guī)定時(shí)間每月定期從銀行足額劃付到勞務(wù)派遣公司的帳戶,并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付;
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣費(fèi)用各地區(qū)、各公司、派遣行業(yè)的收取標(biāo)準(zhǔn)是不同的,以上內(nèi)容僅供參考。了解如何合作勞務(wù)派遣請(qǐng)咨詢?cè)诰€客服。
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